İş güvencesi hükümlerinden yararlanan bir işçinin iş sözleşmesi geçerli bir neden olmaksızın feshedilirse, işçi işe iade davası açabilir. Bu hakkın kullanılabilmesi için işyerinde en az otuz işçi çalışması ve işçinin en az altı aylık kıdeminin bulunması gerekir.
İşçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmak zorundadır. Arabuluculuk görüşmelerinde anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılması gerekir.
Bu süreler hak düşürücü niteliktedir; kaçırılması durumunda işe iade hakkı ortadan kalkar. Bu nedenle fesih bildiriminden hemen sonra bir avukata danışmak, hak kaybını önlemek açısından kritiktir.