İş sözleşmem feshedildi: hangi haklara sahibim?

İş sözleşmesinin sona ermesi, birçok çalışan için sadece maaş kaybı değil, haklarının da belirsizleşmesi anlamına gelir. Oysa fesih şekline göre önemli haklarınız olabilir.

Eğer en az bir yıl çalıştıysanız ve sözleşmeniz haklı bir neden olmadan işveren tarafından sonlandırıldıysa kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Bildirim sürelerine uyulmadan yapılan fesihlerde ise ihbar tazminatı gündeme gelir.

Otuz veya daha fazla çalışanı olan iş yerlerinde, belirli koşullarda işe iade davası açma hakkınız bulunur. Bu davanın süresi kısadır; fesih bildiriminden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmak gerekir.

Ayrıca ödenmeyen fazla mesai, kullandırılmayan yıllık izin ve resmi tatil ücretleri de talep edilebilir. Bordrolarınızı ve sözleşmenizi saklamanız bu noktada çok önemlidir.

Haklarınızı net biçimde öğrenmek için fesih belgelerinizle birlikte bir avukata danışmanızı öneririz. Süreler kısa olduğundan, vakit kaybetmeden hareket etmek lehinizedir.